Grensoverschrijdend gedrag en Vertrouwenscontactpersoon bij DHV
Bij DHV willen we een sportvereniging zijn waar iedereen zich veilig en welkom voelt. Toch kan het gebeuren dat iemand zich anders voelt. Dit kan voortkomen uit ongewenst gedrag — iets wat we als club willen stoppen. Als jij dit ervaart, is het belangrijk dat je weet dat wij er voor je zijn en je willen ondersteunen.
Ongewenst gedrag kan vele vormen aannemen, zoals discriminatie, intimidatie en machtsmisbruik, pesten, (seksuele) intimidatie en/of misbruik, bedreiging en gewelddadig gedrag, doping, drugs en alcohol. Maar het kan ook gaan om signalen met betrekking tot integriteit en matchfixing.
Het gaat om situaties waarin je niet jezelf kunt zijn of je buitengesloten voelt. Je kunt hier zelf mee te maken krijgen, maar je kunt ook merken dat iemand anders hiermee worstelt. Als coach, trainer, begeleider, (mede)sporter, ouder of toeschouwer moedigen we je aan om contact op te nemen met onze Vertrouwenscontactpersoon (VCP). Bij een vermoeden van seksuele intimidatie hebben coaches, trainers en begeleiders zelfs de plicht om dit te melden.
Wat doet de VCP?
De vertrouwenscontactpersoon is er om naar jouw verhaal te luisteren en samen met jou te kijken welke stappen het beste genomen kunnen worden. Soms kunnen problemen binnen de vereniging worden opgelost, maar het kan ook nodig zijn om externe deskundigen erbij te betrekken. Dit gebeurt altijd in overleg met jou. De VCP opereert onafhankelijk en jouw anonimiteit blijft gewaarborgd. Daarnaast werkt de vertrouwenscontactpersoon samen met het bestuur aan preventie.
Wie is de VCP bij DHV?
Bij DHV kun je terecht bij onze vertrouwenscontactpersonen David Maquaire en Barbara Zantinge. Zij zijn er om naar je verhaal te luisteren, je te ondersteunen en samen te kijken welke stappen het beste genomen kunnen worden. De vertrouwenscontactpersonen hebben de relevante cursus van NOC*NSF gevolgd.
Heb je behoefte aan een gesprek? Je kunt David Maquaire en/of Barbara Zantinge bereiken via mail:
Vermeld in jouw mail in ieder geval jouw telefoonnummer en de dagen en tijden waarop ze het best contact met je kunnen opnemen. Als je het prettig vindt, geef gerust een beschrijving van de situatie en formuleer de vragen die je hebt.
Aannamebeleid trainers en vrijwilligers
Een goed aannamebeleid kan (ernstige) problemen voorkomen. Door het hebben van aannamebeleid zullen mensen met verkeerde bedoelingen eerder afgeschrikt worden om binnen DHV een functie te vervullen. Daarom vraagt DHV van alle trainers, bestuursleden, coaches/managers, CJJ en JTC leden, die in het trainingsjaar 18 jaar of ouder zijn en voornamelijk met minderjarigen werken om een recente VOG te overleggen aan het secretariaat van DHV. Iedere 2-4 jaar zal om een nieuwe VOG gevraagd worden.
Ieder lid van DHV en iedereen die een functie vervult binnen DHV, betaald dan wel onbetaald, dient zich verder te committeren aan de verenigingsbrede gedragscode van DHV en de gedragscode zoals deze door NOC*NSF is opgesteld en door DHV wordt onderschreven.
Deel deze pagina:
